|
Tja, als we alles eens van te voren wisten....
In nagenoeg alle training- en coaching-sessies (alles bij elkaar meer dan 3000 mensen in hun verschillende rollen als directeur, manager en medewerker) had ik niet te maken met deelnemers die hun werk niet konden doen: wel met mensen die nog beter wilden worden! En omdat verbeteren begint bij anders leren doen, bied ik geen standaard oplossingen, maar altijd een bedrijfsspecifieke aanpak. En dat begint altijd met een analyse: waar staan we nu en waar willen we naar toe? En waarom? Daarbij hanteer ik doorgaans drie min of meer universele uitgangspunten:
|
Maar, een analyse is maar een begin. En als die analyse uitdaagt tot veranderen als basis voor het gewenste resultaat (met een 'R' inderdaad), dan moet er ook wel iets gebeuren! Gelukkig is in deze snel veranderende wereld het adagium "een leven lang leren" het enige concept waar iedereen het wél over eens is. Om precies dat concept handen en voeten te geven hanteer ik t.a.v. min of meer universele oplossingen voor universele uitdagingen een gestandaardiseerde aanpak voor een maatwerk oplossing: de INSPIRATHLON
Alles valt of staat immers met de manier waarop deze bewezen leersystemen op elkaar aansluiten:
Leren is vooral doen
Vaak doen! In bijna elke nieuwe baan, rol of functie leer je het meeste door het gewoon te doen. Soms met vallen en opstaan, veelal met horten en stoten, maar stap voor stap krijg je uiteindelijk (bijna) alles onder de knie! |
en met hulp van anderen
En als je het dan even niet weet, of twijfelt, wat doe je dan? Dan vraag je het aan anderen in je eigen omgeving (je inner circle) of ze je willen helpen. Zo deden we dat, zo doen we dat nu en zo blijven we het ongetwijfeld doen!
Dat van die gildes, dat was zo gek nog niet.... |
Goed, beter of beste worden?Pas als je je sporen hebt verdiend en er een solide basis is gelegd voor goed presteren, begint de fase van het 'beter worden'. Dat is het moment waarop mensen besluiten om met hulp van buitenaf ook die laatste treden van persoonlijk succes daadwerkelijk te beklimmen; met een opleiding, training of met een persoonlijke business coach. Zoals ik....
|
